Formation Management 1

Cette formation est destinée aux personnes qui n’ont pas encore managé et/ou qui vont devoir exercer des fonctions de management/qui viennent d’avoir une promotion.

Objectif Pédagogique : Permettre à son équipe de faire constamment + de résultats avec – de stress et + de plaisir

Formation Management 2

Cette formation est une phase de perfectionnement elle met l’accent sur la communication du Manager

Objectif Pédagogique  : Permettre au Manager d’exercer une communication d’excellence. Influencer avec intégrité. Savoir déjouer les conflits et le stress. Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle 

Formation Manager Coach

Cette formation permet aux Managers de passer Maître dans l’art de manager des Hommes et des Femmes en s’appuyant sur 3 Piliers : Compétences/Développement personnel/Stratégies

Objectif pédagogique : Dans cette formation l’objectif est de déployer et d’intégrer les fonctions de coaching à la dynamique du manager. En effet, les dirigeants ont besoin d’aptitudes personnelles + pointues.  50 % des dirigeants assument un poste de commandement sans avoir suivi une formation dans le domaine du Leadership ou d’accompagnement spécifique de coaching.

Formation Leadership

Cette formation de Leadership donne la capacité de guider des personnes en étant un individu inspirant. Comment réagir quand votre équipe est confrontée à un défi ? Nous sommes tous passés par là. Lorsqu’il y a un obstacle au travail, il vous arrive de dire : “Il faut vraiment que je me surpasse et que je sois performant.”

Et si cette attitude vous a peut-être bien servi en tant que membre d’une équipe, lorsque vous devenez un leader, cette même attitude peut devenir une perspective défaitiste. Personne ne vient au monde en étant un leader. De nombreuses personnes croient à cette idée reçue, mais il est bon que vous sachiez qu’elle est fausse.

Le leadership est quelque chose qui se travaille tout au long d’une vie. Pour atteindre l’excellence dans le domaine et devenir un bon leader, il faut avant tout aider les autres et leur montrer la voie.

Un leader n’est pas une fonction, mais un ensemble de comportements et une attitude qui donnent envie aux autres d’écouter et de suivre.

Objectif pédagogique : L’objectif pédagogique de cette formation de leadership est que la personne découvre son style. Travailler son efficacité personnelle. Identidifier  votre niveau de Leadership et augmenter votre  Influence pour une meilleure performance

Formation Efficacité Professionnelle

Cette formation porte sur la gestion du temps et des priorités

Objectif : Identifier les difficultés pour le gérer et pourquoi il convient de le faire. Identifier les principaux obstacles, les voleurs de temps. Gérer la temporisation et reconnaitre les différentes peurs et leurs remèdes. Identifier les priorités, déléguer et gérer les conflits

Evaluation D.I.S.C.

Le modèle comportemental DISC est le langage universel des comportements. Des études ont montré que les traits de caractère pouvaient être classés en quatre groupes principaux. Les personnes de style similaire présentent généralement des traits de caractère identiques. Ces quatre styles se retrouvent chez tout le monde à des degrés d’intensité variables. 

L’évaluation DISC vous permet de mieux vous connaître et de mieux comprendre votre famille, vos collègues, vos collaborateurs, vos amis. La compréhension des styles de comportement vous aide à mieux communiquer, à réduire ou prévenir les conflits, à apprécier les différences chez autrui et à influencer ceux qui vous entourent de manière positive

Objectif pédagogique : Identifier et comprendre votre style ? Comment mieux communiquer avec les autres. Vos points forts de dirigeant.

Coach, formatrice et conférencière en Leadership et communication au féminin

© 2021 Chris Montel